会社から突然、合理的な理由の説明もないまま解雇を告げられた依頼者様。納得できないものの、どう対応すればよいか分からず、生活への不安を抱えてご相談に来られました。
不当解雇を争い、解決金を獲得して退職条件を改善した労働問題の解決事例
不当解雇
30代 / 会社員 / 男性/男性
相談前
相談後
弁護士が解雇の有効性を検討し、会社に対して解雇は無効である旨を主張して交渉。証拠を整理して粘り強く協議した結果、相当額の解決金を得る内容で合意し、円満に解決しました。
弁護士からのコメント
解雇に「理由」と「手続」の正当性がなければ、無効を主張できる場合があります。解雇通知を受けたら、サインや退職手続の前に一度ご相談ください。
※守秘義務に配慮し、複数の取扱事例をもとに金額・属性等を一部変更した代表的な事例です。
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