長時間の時間外労働をしていたにもかかわらず、残業代が支払われていなかった依頼者様。タイムカードや業務記録は手元にあるものの、会社にどう請求すればよいか分からずご相談に来られました。
未払いの残業代を回収し、適正な賃金を取り戻した労働問題の解決事例
残業代
30代 / 会社員 / 男性/男性
相談前
相談後
弁護士が労働時間を証拠に基づいて整理し、未払賃金を算定して会社に請求。交渉により、未払残業代を回収して解決しました。賃金請求権の時効にも配慮し、早期に対応しました。
弁護士からのコメント
残業代の請求には証拠と時効管理が重要です。賃金請求権の時効は原則3年です。心当たりのある方は、記録が残っているうちに早めにご相談ください。
※守秘義務に配慮し、複数の取扱事例をもとに金額・属性等を一部変更した代表的な事例です。
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